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ISO45001 5항 리더십, 근로자 참여 및 협의 요구사항 한글 번역 Gcerti
  등록일 : 2018-01-17 19:41:56
ISO45001 5항 리더십, 근로자 참여 및 협의 요구사항 한글 번역

5.1 리더십과 의지표명

최고경영자는 OH&S 경영시스템에 대한 리더십과 의지를 다음을 통해 표명 (demonstrate)하여야 한다.

a) 근로자의 건강과 안전 보호 및 OH&S 경영 시스템의 효과성에 대한 전반적인 책임과 책무를 짐
b) OH&S 경영 시스템을 수립할 때 조직의 상황과 OH&S 리스크 및 OH&S 기회에 대한 지식을 고려
c) OH&S 경영 시스템을 구축할 때 OH&S 리스크 및 OH&S 기회뿐만 아니라 조직의 상황에 대한 지식이 고려되도록 보장
d) 업무와 관련된 위해를 체계적으로 식별하고, OH&S 리스크를 평가하며 우선 순위를 매기고, OH&S 성과를 향상시키기 위해 리스크 감소 달성의 조치를 보장
e) 작업장에서 건강 및 안전을 향상시킬 수 있는 기회가 체계적으로 확인되고 OH&S 성과 개선에 대응하여 조치가 취해질 수 있도록 보장
f) OH&S 방침과 관련된 OH&S 목표가 수립되고 조직의 전략적 방향과 양립할 수 있도록 보장
g) OH&S 경영 시스템 프로세스 및 요구 사항을 조직의 비즈니스 프로세스에 통합하는 것을 보장
h) OH&S 경영 시스템의 수립, 실행, 유지 및 개선에 필요한 자원의 확보
i) 조직이 OH&S 경영 시스템의 수립, 실행, 유지 및 지속적인 개선, 참여에 대한 장애물 또는 장벽의 식별 및 제거에 대해 근로자 (및 해당되는 경우 대표자)의 협의 및 적극 참여를 위한 프로세스를 수립하도록 보장
j) 효과적인 OH&S 관리의 중요성과 OH&S 경영 시스템 요구 사항의 준수에 대한 의사소통
k) OH&S 경영 시스템이 의도된 결과를 달성하도록 보장;
l) 모든 부서에 대한 OH& S 경영 시스템의 효과성에 기여하는 인원을 지원하고 지도
m) 지속적인 개선을 촉진
n) 책임 영역의 적용 시 리더십을 입증할 수 있는 기타 관련된 관리 역할을 지원
o) OH&S 경영 시스템에 관한 긍정적인 문화를 장려하고 선도

비고) 이 표준에서 "사업 (business)"이란 용어는 조직 존재의 목적에 핵심적인 활동을 의미하는 것으로 광범위하게 해석될 수 있다.

5.2 방침

최고 경영자는 다음과 같은 OH&S 방침을 수립해야 한다.

a) 조직의 목적과 상황, 그리고 OH&S 리스크 및 OH&S 기회의 본질에 적절할 것
b) OH&S 목표를 설정하기 위한 기본 틀을 제공할 것
c) 적용 가능한 법적 요건 및 기타 요건을 충족시키기 위한 노력을 포함할 것
d) 관리 계층을 통해 OH&S 리스크 관리에 대한 의지를 포함할 것
e) OH&S 경영 시스템의 지속적인 개선에 대한 의지를 포함할 것
f) 근로자 (및 적용 가능한 경우, 대표자)의 참여와 협의에 대한 약속을 포함할 것

OH&S 방침은 다음과 같아야 한다

- 문서화된 정보로 이용 가능;
- 조직 내의 근로자에게 전달되어야 한다.
- 필요에 따라 이해 관계자가 이용할 수 있어야 한다.
- 관련성과 적절성을 보장하기 위해 주기적으로 검토해야 한다.

5.3 조직의 역할, 책임, 책임 및 권한

최고 경영자는 OH&S 경영 시스템과 관련하여 역할에 대한 책임, 책임 및 권한이 조직 내 모든 계층에서 부여되고 전달되며 문서화된 정보로 유지되도록 해야 한다. 조직의 각 계층의 근로자는 자신이 관리하는 OH&S 경영 시스템의 측면에 대하여 책임을 진다.

최고 경영자는 다음에 대한 책임과 권한을 부여하여야 한다.

a) OH&S 경영 시스템이 이 국제 표준의 요구 사항에 적합함을 보장
b) OH&S 경영 시스템의 성과를 최고 경영자에게 보고

5.4 참여, 협의 및 대표

조직은 다음과 같은 방법으로 조직의 모든 계층과 직무에 종사하는 근로자가 OH&S 경영 시스템에 효과적으로 참여하고 협의할 수 있는 프로세스를 수립해야 한다.

a) OH&S 경영 시스템의 프로세스에 참여하는 데 필요한 최소한의 메커니즘, 시간 및 자원을 직접 관리하는 모든 계층의 근로자 (해당되는 경우, 대표자)에게 제공

1) 조직의 상황 (4 절 참조).
2) 계획 (6 절 참조);
3) 지지 (7 절 참조);
4) 작동 (8 절 참조);
5) 성능 평가 (9 절 참조);
6) 개선 (10 절 참조).

b) 방침을 개발하는 과정에서 최소한의 협의가 필요한 메커니즘, 시간, 훈련 및 자원을 직접 관리하는 모든 계층의 근로자 (및 해당 대표자)에게 제공 (5.2 참조).
c) OH&S 경영 시스템에 대해 명확하고 이해 가능하며 관련된 정보를 적시에 모든 계층의 근로자 (해당되는 경우 대표자)에게 제공;
d) 장애물이나 장벽을 확인하여 제거하고 제거할 수 없는 장애물은 최소화
e) 업무와 관련한 리스크, OH&S 리스크, OH&S 기회, 사고 및 부적합에 대한 적시 보고 및 대응을 장려

적절한 경우 조직은 외부 이해 관계자가 OH&S 경영 시스템과 관련한 문제에 대해 협의해야 한다.

비고 1) 지체없이 보고 및 조사함으로써 리스크를 제거하고 관련된 리스크를 최소화 할 수 있다.
비고 2) 장애물이나 장벽은 근로자의 의견이나 제안에 대한 답변 부족, 명확한 의사 소통, 보복 (감독 및 협력자)을 위한 언어 또는 문맹 퇴치 장벽 또는 참여의 불이익 또는 낙담시키는 방침, 관행 또는 프로그램을 포함하지만 이에 국한되지는 않는다. (A.7.4.2 f 참조).
비고 3) 효과적인 참여에는 해당되는 경우 보건 안전 위원회와 대표자가 포함된다.
비고 4) 근로자 (및 해당되는 경우 대표자)의 효과적인 참여에는 OH&S 경영 시스템과 관련된 의사 결정 과정의 일부로 관련한 정보 및 조언의 교환이 포함된다.
비고 5) 근로자에게 무료로 개인 보호 장비 (PPE)를 제공하는 것은 OH&S 경영 시스템에 대한 참여에 대한 중요한 장벽을 제거 할 수 있다.
last modified : 2018-01-17 19:41:56
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